上司に好印象を与える方法

自分が正しいとしか言えない人になることに注意してください：彼女の好きな選手になろうとすると、慎重でない限り、おべっか使いになるかもしれません。

次の6つの専門家による賢い秘訣があります：これらの秘訣に従って、あなたはFlynnが生まれたばかりの息子や娘を持っているように：

　　1、彼に内部情報を提供する

もしあなたのマネージャーが新しく来たのであれば、あなたは彼が最も必要とするもの、会社の文化に関する知識を持っていて、最小の詳細から全体の態度と政策。

「誰に原料を注文するか、テクノロジー製品や電話をどのように設置するかといった簡単なことができます。一方で、より複雑なことにも関わることができますが、目立たないこと、電子メール配信の列で誰がどのように決定するか、どのような要求が優先されるかといったようなことがあります。

彼を体面に見せると、あなたも彼の目に体面を見せることができます。

　　2、彼女のニーズを予見する

あなたの新しい上司を体裁よく見せることができます。その一部は、彼女が必要と知っている前に、あなたの前のボスとは異なる必要性を解決してあげることです。「質問される前に会議の議事日程を完了したり、毎週計画されている会議に参加する準備をしたり、完了する前に目標を立てたりすることができます」CJP通信のプロジェクトディレクターとコネチカットインターンシッププログラムコーディネーターのStephen氏ケネディはそう言った。もし彼女があなたがこれらのことをよく知っているのを見たら、彼女はこれから自分で自分のことをすることはできません。

　　3、保持情熱

最初の1、2日は、この新しいボスに完全に注目しますが、最初の週を過ぎても、この情熱を維持する必要があります。

新しいボスとの最初の数日間、彼女に会うように誘って、彼女があなたに集中してほしいプロジェクトを見つけて、今回の会見で述べた目標はすべてSMART目標であるべきです：具体的に、測定可能で、実現可能で、実際的で、時間制限がある、Glassdoor.comのSamanthaZupanはそう言った。

これらの目標は、新しいボスが最も重視するプロジェクトにエネルギーを使用して具体的な進展を得るのに役立ちます。

　　4、準備ができている論拠

面接中のように、新しいボスの評価を下すと、印象に残ることができます。予定された会議でも、1日の中で勝手に付き合っていても、質問があることを確認してください。FlexJobsのサラ・サットンCEOFell氏は、「これは、自分のポジションの役割において動力的で協力的であることを示すのに役立ちます。しかし、新しいボスをうんざりさせるべきではありません。そうしないと逆効果になります」と話した。

　　5、「手伝ってもいいですか？」

これは簡単なように見えますが、キャリアの浅い従業員は、何をするかを教えてもらう必要があることがあります。上からの指示を待ってはいけません：もしあなたが助けを提供できる問題を処理していることを聞いたら、あなたの助けを差し伸べてください。

「質問を続けると、最終的に新しいボスはあなたの助けを認め、光を放つ機会を与えてくれます。これにより、彼らはあなたにより多くの仕事を任せて、あなたが無上の資源になり、彼らはあなたから離れて生きることができなくなります」CareerHMO.comのCEOJ.T.Odonnellはそう言った。仕事は保障されていますね。

　6、事前に進捗報告書を作成する

なぜ、最初の回顧報告書が出てから、マネージャーと親善関係を発展させ、問題を修復するのですか。数週間以内に、末端に接触する簡単な会議を提案するようにしなければならない。

「あるいは数分であなたのボスに会うことで、あなたが軌道に乗っていることを確認して、彼らが期待していることを実現して、あなたの意見を伝えて、彼らがあなたに必要な方法で仕事をすることができます」City CareerServicesの創始者Kimberly Schneiderman氏は言う。

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