Comment Impressionner Votre Patron

Attention, simplement devenu un vient de dire est: essayer de faire de l'équipe elle aime peut - être un lèche - cul, sauf si vous êtes très prudent.

Il y a six de carrière expert intelligent secret: à la suite de ces secrets, vous êtes comme Flynn a fils ou de la fille d'un nouveau - né:

Fournir des informations internes

Si votre directeur est nouveau, vous avez ses connaissances les plus nécessaires sur la culture de l 'entreprise, du plus petit détail à l' ensemble.

Politique.

"Il est très simple à faire, comme vous cherchez quelqu'un ordre de matières premières, ou comment configurer de produits et de technologie de téléphone.

D'autre part, il peut concerne de plus en plus complexes, mais ce n'est pas très discret, comme qui dans la ligne de distribution de courrier électronique, comment prendre une décision, et demande quelle est la priorité.

Fais - le paraître décent et tu le verras.

Anticiper ses besoins

Pour rendre votre nouveau patron décent, une partie est que l 'aider à satisfaire ses besoins avant qu' elle ne sache qu 'ils seront différents de ceux de votre ancien patron.

« il peut s' agir d 'achever l' ordre du jour d 'une réunion avant d' être interrogé ou de préparer votre participation aux réunions hebdomadaires que vous avez programmées, et d 'atteindre les objectifs fixés avant d' avoir terminé. »

C 'est ce qu' a dit Stephen \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si elle voit que tu sais tout de ces choses, elle ne pourra plus s' embrasser.

La tête un jour ou deux, tu vas tout à fait attention à ce nouveau patron, mais vous avez besoin d'après la première semaine, continuent de maintenir ce genre de passion.

Dans quelques jours, la tête et le nouveau patron de travailler ensemble, environ qu'elle rencontre, de trouver des projets qu'elle espère que vous concentrer sur la cible dans la réunion de décrire cette doivent être objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pratique, et pour un temps limité, zupan Samantha et glassdoor.com.

Ces objectifs vous aideront à utiliser l 'énergie pour réaliser des progrès concrets dans les projets auxquels le nouveau patron accorde la plus haute priorité.

Comme lors d 'un entretien d' embauche, vous devez être prêt à faire impression quand vous êtes encore sous l 'évaluation du nouveau patron.

Qu 'il s' agisse d' une réunion programmée ou d 'une journée de rencontres libres, assurez - vous qu' il y ait des questions à poser, dit le Directeur général de flexjobs Sara Sutton \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

Mais pour une utilisation appropriée ne devrait pas laisser votre nouveau patron m'emmerder, sinon il serait contre - productif ".

5, q "Je peux vous aider?"

C'est simple, mais le personnel Junior parfois besoin qu'on leur dise quoi faire.

N'attendez pas de monter des instructions: Si tu entends le nouveau patron est en train de traiter l'un de vous peut aider à fournir, à la main.

"Si tu continue à poser, et, finalement, le nouveau patron accepte votre aide, et vous donne un une chance de briller.

Il va leur mettre plus de boulot à toi, que tu vas devenir inestimable de ressources, ils ne peux pas vivre sans toi ", on PDG CareerHMO.com. ODonnell dit que si.

Le travail est assuré, n 'est - ce pas?

Établissement d 'un rapport intérimaire à l' avance

Pourquoi attendre votre premier bilan pour développer des relations amicales avec le Directeur et réparer les problèmes?

"Rendez - vous avec votre patron dans quelques minutes pour s' assurer que vous êtes sur la bonne voie, que vous répondez à leurs attentes, que vous ayez l 'idée de faire ce qu' ils veulent que vous fassiez", a déclaré Kimberly Schneiderman, fondateur de City career, 1313 through 1020 services.

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