Et Si Les Nouveaux Ne Sont Pas Intégrés Dans L 'Équipe?

Intégrer l'équipe pour un processus d'intégration, vraiment difficile, dès que possible, à la gestion ou HR de demander de l'aide.

Xiao Wang a dit qu 'il avait démissionné trois mois après son entrée dans la société, avant d' avoir été testé.

Comme les anciens employés du Bureau ne lui parlent pas beaucoup, le déjeuner est aussi un groupe qui ne l 'emmène pas.

Elle s' est sentie isolée et a démissionné.

Sur le lieu de travail, les experts, en fait c'est beaucoup

Le problème rencontré dans la société.

Fondamentalement, le problème n'est pas professionnel, c'est la capacité de communication doit être améliorée.

Vous êtes peut - être

Mais tu ne peux pas promettre d 'aller au suivant.

Aucun problème similaire ne se pose.

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Aujourd 'hui, la concurrence pour les talents de haut niveau est intense, en particulier dans les grandes villes.

La mentalité et la pratique des Strawberries sont les plus touchées par leur propre évolution professionnelle, de sorte que les travailleurs, en particulier les nouveaux, doivent être plus réceptifs et ne pas être des Strawberry.

Il faut accepter d 'être critiqué parce que son travail n' est pas bien fait.

Dans le même temps, il faut baisser la garde, à partir de zéro, accepter les conseils d 'autrui et s' efforcer d' améliorer soi - même.

Des ouvrages tels que les études réussies sur le lieu de travail peuvent être lus pour avoir une planification claire de la carrière, améliorer la formation professionnelle et sociale et améliorer les relations humaines.

Même s' il est vrai qu 'il est impoli par les dirigeants et exclu par leurs collègues, il faut accepter franchement et sans s' étonner qu' il s' agit d 'un « cours obligatoire » après l' entrée sur le lieu de travail.

Calme, attention de ne pas les compétences sociales, à démissionner.

Simultanément à l'Académie des sciences de décompression, tel qu'un hobby, et ses amis, à des activités de plein air.

Il ne peut pas choisir l'alcoolisme, pour la décompression de l'hyperphagie et dangereux.

"Fraise" sont plus jeunes, généralement un nouveau lieu de travail vient d'entrer ou de deux ou de trois ans sur le lieu de travail.

"Fraise" dorloté, expérience pépère, par les parents de PET, parce que de bonnes notes, mais également par le professeur de soins, de sentiment de supériorité et de confiance sont de plus en plus fort.

Ils sont jeunes, travaille également de profiter de la vie.

Ces "fraises" sur le lieu de travail ont une caractéristique commune: la faible résistance à la pression en cas de recul.

Ils ont du mal à accepter l 'insinuation psychologique selon laquelle je ne suis rien quand ils viennent d' entrer sur le lieu de travail.

Une fois tombé derrière les autres ou de dirigeants sont critiques, chers collègues, le difficile équilibre psychologique, on ne peut pas accepter la critique, que c'est sur leur propre ou dirigeants de prendre lui - même, certains d'entre eux vient contredire, même à la suite de la démission de quelque chose de mal.

Les experts ont souligné que, dans ce cas, "de deux ou de trois ans dans les fraises" vient d'entrer dans la société, en particulier de fréquentes.