'일휴일 '특수공시 단오근무 야근비 있나요?

나는 어느 상사에서 일하고, 직장은 일휴일, 법정 명절도 쉬지 못한다.이 때문에 설날, 설날 등 법정 공휴일처럼 출근하는 경우도 있지만, 나는 여태껏 야근 임금을 받은 적이 없다.직장의 이유는 내가 노동시제를 종합적으로 계산해서 초과 근무비가 없다는 것이다.나는 ： 종합 공시제를 계산하는 것이 무엇인가? 일휴일과 단오절 출근으로 여전히 야근료가 없느냐?

답: 현재 우리나라 노동분야는 주로 두 종류의 노동 시간제: 1종류는 표준 노동시제, 다른 종류는 특수 공시제, 종합 계산 시간제 및 불정시공시제를 포함한다.이 두 종류의 노동시간 제도는 초과근무 시간을 계산하는 데 차이가 있다.

표준 근무 시간은 근로자를 위해 매일 8시간 넘지 않고 매주 근무 시간 40시간을 초과하지 않으며 근로자 단위는 매주 최소 1일 휴식을 보장해야 한다.종합 계산 작업시제는 일정 주기와 월, 계절, 년 등 종합 계산 작업을 하는 시간입니다.종합 계산 주기 내에 한 구체적인 일, 주 실제 근무 시간은 8시간, 40시간 넘을 수 있지만, 주기내 정상 근무시간은 법정 표준 근무 시간과 마찬가지로 일부 초과 근무를 해야 한다.

어떻게 판단하느냐근무시간법정 표준 근무 시간 초과 여부? 주간 근무시간 속산 방법 = (전주 7일 ×근무 주기 내의 실제 근무 일수 × 매일 근무시간) 공식이 근무 주기 일수.기존'1휴일 '직공들은 매주 1일, 하루 쉬고, 1일 근무 주기는 2일, 매일 11.5시간, 주간 근무시간 = (7 ×1.5)=2 = 40.25시간, 매주 0.25시간씩 야근을 하게 되므로, 마땅히 ‘인스턴트 ’에 따라 해야 한다.노동법》 제4조제 (1) 항 규정은 별도로 150% 를 지불한다임금.계산 결과가 40시간을 초과하지 않으면 초과 근무는 아니다.그러나 종합 계산 작업시제 또는 불정시공시제 시행에도 법정 명절 공휴일에 근무하는 것은 임금보다 낮지 않은 임금 300% 를 지급해야 한다.

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2006년 8월 소전과 모 상점에서 노동 계약을 체결하였다.2014년 12월 31일 양측이 노동 계약을 해제했다.백화점 근무 기간에 논밭의 서류는 줄곧 현지의 보관센터에서 위탁하여 사회보험료를 스스로 납부하였다.계약을 해제한 후 논은 노동관계 존속 기간에 상가 부담의 기본 양로와 기본 의료보험료 합계는 3.3만원으로 상업장에 반환을 요구했다.상가가 반환을 거부하고 쌍방은 노동 쟁의 소송을 시작했다.이 사건은 노동 중재를 거쳐 또 현지 법원에 고소했다.

법원 심리 후 노동법, 사회보험법 (사회보험법) 은 근로자가 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 고용인 단위로 법정 의무를 이행하지 않으면 사회보험관리기구가 징수해야 한다고 한다.소전과 상업이 노동관계를 맺은 후, 상업은 사회보험료를 내지 않고, 소전은 자행적으로 사유비를 납부하고, 대리상업에서 맡아야 할 일부 의무를 부담하고, 소전 요구는 부서가 납부하고, 법적 규정에 부합해 지지를 받는다.

백화점은 1심에 불복하여 중급 법원에 상소했다.중원은 고용인 단위에서 근로자가 사회보험료를 납부하는 법정 의무를 가지고 있으며, 상업은 고용인 단위로 사회보험료를 내지 않고, 소전은 탁탁 관리방식으로 자업자와 근로자가 공동으로 납부하는 사회보험료를 자발적으로 납부하고 있으며, 현재 논은 상업이 납부할 것을 요구하고 있으며, 사실과 법률 근거가 있다.소전의 요청은 결국 법적 지지를 받았다.