당신의 몸값은 얼마입니까

한 개는 충분하다

물론 한 회사 사람의 가치를 계산하는 것은 간단한 방법인 것 같다. 예를 들면 이 흥미가 있는 회사인들에게 생명보험을 하나 살 수 있고, 또 자살 — 기술적으로는 곧 자살할 수 없다는 것이다. 생명보험을 산 후 1년 후에 자살보험회사가 배상 — 보험사가 이 회사의 가치를 자동으로 계산할 수 있기 때문이다.

그러나 이 방법은 비용이 너무 높은 것 같아 조충이 코끼리의 코끼리를 조각으로 직접 잘라 코끼리의 체중을 받았다. 게다가 보험회사를 통해 회사의 몸값을 알려 다른 문제도 존재하는 것은 바로 보험회사가 배상에 대한 관심도가 회사 사람들의 몸값보다 훨씬 높다는 것이다.

생명보험의 아버지, 펜실베니아 대학 워튼 상업학원의 솔로몬 스티븐 수베나는 이 사람의 가격을 10년 동안 예상한 수입이다.

현재 중국의 보험회사에 대한 가격은 정말 인자입니다.

생명보험은 사람에게 가장 합리적인 가격을 정할 수 있는 곳은 중복구매할 수 있다는 뜻이다. 즉, 한 회사 사람이 10인수 보험사를 살 수 있다는 점에서 보험 회사 측면에서 보험 회사 사람의 몸값을 한 배로 사는 것이지만, 실제로 이 녀석은 무슨 고자할 수 없는 목적이 있을 수 있다는 것이다.

이런 몸값 평가는 정말 터무니없다.

아마 여기 있을지도 모르지만, 우리는 추산해야 한다

회사 사람 몸값 = 87211 회사 사람 가치 변동 / (1 + 할인율) n

이에 대해 우리는 계산율이 0 이고, 계산 방식이 더 간단한 것 외에도 할인률이 0 이고, 회사 사람의 몸값은 한 직장인들이 평생 얼마를 벌면 더 의미가 있는 것 같다.

바로:

회사 사람 몸값

그러나 여러 해 동안 인력 자원 경험이 있는 사람에게는 회사의 미래 임금 수입 수준을 예측하는 것도 매우 복잡하다.

많은 회사의 소득 증가 규칙도 ‘이팔원칙 ’을 나타내고 회사의 특수 장려와 직위 승진을 받는 직원들은 흔히 같은 일부분이고, 더 많은 회사의 수입은 평균 수준의 증가를 받게 되고, 5% 이하의 사람들이 ‘탈락 ’을 당한다.

한 일본의 카데미에서 운을 환화하는 인형 얼굴과 여기저기 산책을 즐기는 배설물 — 일본은 정말 독특한 품위 있는 민족 — 정말 행운이 있는 물질이 존재할 수 있을지도 모르지만 회사인들은 회사 앞 20%가 여전히 의존하고 있다.

경제 고속 발전년대에 비해 다른 시대에 태어난 사람들은 운에 차이가 있다.

1970년대와 1980년대에 태어난 회사인들의 운은 나쁘지 않다. 중국 경제는 고속 발전기에 처해 있기 때문이다.

비교적 걸출한 ‘경제인 ’의 출현과 함께 하나의 산업 거품이 하나 더 있을 수도 있다.

예를 들어 그는 자신이 파트너 위치를 할 수 있다고 생각했는데, 어느 정도 운으로 돌아갔다. “당시 -1990년대 중 — 나는 단지 회사의 다른 사람들보다 영어가 좀 낫기 때문에, 외국의 고객들이 나를 찾아와, 차츰 내 업적량이 남보다 많기 때문이다.”

대사령대로 추산한다면, 그녀보다 훨씬 큰 중국인들은 중국 고등교육시험을 통과할 때 영어 수준은 여전히 형식적인 시험일 뿐, 영어 성적의 중요성 권중은 대략 수학이나 국어 성적의 1 /3 정도를 차지하고 있지만, 얼마 후 영어 수준은 이미 많은 중국인이 동류를 뛰어넘는 지석이 되었다.

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반면 사례는 모토로라에서 근무했던 프로그래머 알렉스였다.

그는 대학을 졸업한 후 전성기에 들어간 모토로라가 프로그래머에 종사하는 것도 가장 이성적인 선택이라고 생각한다.

이후 세월 동안 전체 업계의 변화에 따라 프로그래머의 어려움과 나중 사람들의 뒤쫓아 그를 초조하게 했지만 그의 수입은 그의 초조함에 따라 오르지 못하고 결국 그는 회사를 떠나 자신의 창업을 시작할 수밖에 없었다.

이런 조화는 사람의 배후에서 회사 사람들이 각 산업 발전의 주기성이다.

제임스 아베크는 그의 《창의력 파악 》에서 미국의 전형적 지주 업계가 흥쇠 속도가 갈수록 빨라지고 전 세계에서 일체화된 배경 아래에서 회사 사람의 종업도 점점 운에 의존하는 것처럼 보인다.

아베크는 산업이 최고봉으로 발전하기 전까지만 3년부터 8년까지 종업원들의 소득이 급등한 상황에서 이러한 폭등한 재산 효과는 더 많은 종사자들을 끌어들이는 것을 발견했다.

중국, 고등교육의 시간은 일반적으로 3 ~6년까지, 한 사람이 대학 입시 전에 어떤 업종의 번영을 보고 치열한 경쟁을 거쳐 이 업종의 지식을 배울 기회를 얻을 수 있지만, 졸업 때 이 업계는 이미 전성시기를 지나 취업자들이 많은 일자리 경쟁이 치열하다는 것이다.

미래를 예측하는 것은 인간이 가장 못하는 것이다.

2009200920092009년 ‘1재경주간지난지난지난 지난 지난 지난 2009200920092009년 가장 돈을 벌것으로 예상한 10직업 (1인체엔엔엔엔나나나노노노의3전전전전기농민4노년 건강관리교사5기억기억확용사6과학과학과학운전운전운전운전운전운전운전기사7우주운전퍼터터터터터터터터터터터플라2030년 가장 돈을 벌벌것으로 예측한 10개 프로전망전망전망전망전망전망을 내내내예측한 1인체엔나나나나나나노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노년 건강관리44년 4노건강관리4노노노노건강관리44노노노노마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스마스회사 사람들은 먼저 자전거부터 시작할 수 있다.

그렇다면 구체적으로 각 회사의 미래 임금 수입은 어떻게 계산해야 할까. 이번'제1재경주간'은 이 주제에 대해 세 개의 헤드헌터와 인적자원사 및 10여 명의 경험을 가진 인적 자원매니저가, 그들의 평균 경력에 따라 우리가 비교적 보수적인 총결말을 했다.

회사의 평균 소득 증가는 평균 5%의 성장률로 상승했으며, 이 성장률은 3 ~4%의 인플레이션률을 포함해 사실상 낙관적인 것으로 전망된다. 이 가설에서 회사인들은 평균적으로 더 좋아질 것으로 보인다.

우리 앞에서 말하는 것처럼, 상대적으로 우수한 직원들은 더 좋은 임금 성장률을 가졌고, 이들이 승진할 기회도 상대적으로 많았고, 평균적으로는 일반 직원 5퍼센트가 높지만, 이런 장점은 완전히 지속되지 않고 10%의 성장률은 평균 15년 정도 유지할 수 있다.

높은 문턱의 일자리로 경험을 보면 그들의 수입은 5%의 ‘문턱수입 ’을 얻을 수 있다. 이런 전문적인 우세는 평균적으로 10년 동안 유지할 수 있다.

업계는 회사의 소득도 뚜렷한 영향을 미칠 것이며 짧은 번영기에 이 업계의 회사인 소득은 평균 30% 증가해야 한다.

이 지수에 따르면, 만약 당신이 몇 년 후의 임금 수입을 알고 싶다면, 연수대를 이 공식에 들여 복리 계산하면 된다.

계산 중 인플레이션 역할을 하지 않았기 때문에 수치가 무섭기 때문이다.

30년 전 중국인들의 월급 수입을 알고 있었는지 그때는 현재의 임금 수준을 보고 숫자에서 말하는 것도 무섭다.

또 하나의 흥미로운 문제가 있다. 회사 사람의 사회적 가치를 평생 창출할 수 있는 GDP 를 그의 사회적 가치로 여기면 총 임금 수입을 통해 추산할 수 있다.

GDP 는 기본적으로 회사의 매출액과 비교할 수 있기 때문이다. 회사인의 월급을 통해 그들이 생기는 GDP 를 알고 싶다면 회사의 매출과 직원 임금의 비율을 알 수 있다.

우리는 중국 각 업계의 상장회사의 매출과 관리 비용을 연계하여 각 단위 인력 원가 가 창출한 GDP 비율을 얻어냈다. 회사인들이 자신의 모든 임금을 이 지수로 곱하면 그가 창조할 수 있는 GDP 를 얻을 수 있다.

환산표는 왕진생의 기여가 1억 54억 위안 위안의 인민폐 GDP, 황디의 GDP 창조가 더욱 무섭고, 33.6억원, 이 원인은 주로 황디가 업종으로 인한 대외무역업으로, 1인당 GDP 가 크다.

이 숫자가 좀 무섭다는 이유도 있다. 바로 우리가 회사의 미래를 벌인 돈을 할인하지 않았고, 현재의 각종 업종은 앞으로 짧지 않은 기간에 GDP 와 인원 급여를 유지하고 있는 동일비례로 현재 전 세계 경제구조가 바뀌는 추세라면 이 비례는 하락세를 보여야 한다.

GDP 양식에서 보면 어떻게 근대 역사상 ‘ 노동자계계급이 가장 위대한 것이다 ’ 예를 들면 건축건축노동자혹은 기계제조노동자들의 수입비록 높지는 않지않지, 그들의 1원임금은 30여 위안의 GDPP를 만들 수 있지만, 왜 현재 회사사람들은 증권, 은행, 은행, 부동산 업업업업업업업업이 가장 위대한 것을 알 수 있다. 예를 예를 들면, 기존건축건축근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자의 수입이 가장 높은 수준의 분% 1위안을 생산하지 않지만, 예를 들면, 그들의 1위안당 1위안당 1위안당 당 1위안이 되지 않지만, 이 회사의 월급단1위안위안을 창창창창창창창창창위안을 1위안을 1위안을 1위안을 15555위안을 창창창창창창창창창창창창창창창창창창창비로소 그 노동자와 같은 GDP 가 발생할 수 있다.

물론, 각 업계의 인력 원가 가 창출한 GDP 비율이 매우 높다. 이 업계의 인공 효율이 다른 업종보다 높다는 것을 알 수 있다. GDP = 투자 + 소비 + 소비 + 수출 + 수출 + 수출 + 수출 + 수출 + 업종 + 비율이 높은 GDP 업종을 창조할 수도 있지만, 매우 낮은 이윤을 지니고 있기 때문에 숫자에서 나타날 수 있는 경우가 많기 때문에 높은 GDP 가 한 직원을 부양할 수 있다는 것이다.