都市で最も勤勉な「働きアリ」たちの仕事の現状は一言では言い尽くせない。

「95後の新しいブルーカラーの現状報告」によると、南京、蘇州、無錫などを含む全国36の一、二級都市、38の新ブルーカラーの職業のうち、95年後には毎日9.4時間働いて、毎月の休みは3.7日間だけです。

中秋節の連休中、記者はこれらの都市で最も勤勉な「働きアリ」たちに対して近身調査を行った。

報告によると、華東と華中地区の95後、新青領たちが好きになった都市のトップ10の中で、南京はそれぞれ第4位と第9位に位置しています。

これらの95後、新しいブルーカラーは出稼ぎに行く時、家から近い大都市を好みます。多くは本省の省都都市を選びます。その次は第一線の都市や他の大都市に隣接しています。

95後、新しいブルーカラーの就職活動も頑張っています。インターネットの求人、知人の紹介、人材市場の求人などは最も主要な就職ルートです。一、二線都市の中で、95後、新しいブルーカラーはネットの求人で就職者の比率が9割を超えています。一方、三、四線都市では、知人の紹介で就業者の比率がより高いです。

1996年生まれの李さんの故郷安徽鞍山で、高校を卒業すると、彼は迷わず隣の人と一緒に南京に速達のお兄さんになりました。

李さんは記者に言いました。「村の若者はほとんど南京で働いています。両親は特に南京で家を買って、定住させたいです。」

李さんは今何人かの農民と一緒に宅急便所の主人が借りている家に住んでいます。

ここ数年、南京の住宅価格は急速に上昇しています。李さんは自分の給料で南京で家を買うのはとても難しいと思いますが、彼はやはり楽観的です。少なくとも今は南京で生活しています。

ネット調査のデータによると、彼らは毎日9.4時間働いています。残業は日常茶飯事で、20%未満の人は8時間以内です。

また、調査では10.7%の95歳で、週に2日間しか休めないが、36.5%の新ブルーカラーは月に1～4日間しかないことがわかった。

また、3.8%は仕事以外に土日はほとんどないという。

平均してみると、これらの都市の「働きアリ」たちは毎月の休みはわずか3.7日です。

仕事の強度が大きいトップ10の職業の中で、運転手、カット工、宅配便係、マッサージ技師及び不動産ブローカーなどが上位にランクされています。

中秋節に残業すると給料が倍になるそうです。李さんは自発的に中秋節の残業を要求します。

彼は記者に言いました。この連休は彼と同じように外地からアルバイトに来た子供たちが7割も残業しています。

李さんは毎日11時間以上働いていますが、給料は伝説の「月収万」ではありません。

給料は派遣数量によって計算します。李さんは今一ヶ月の給料は3000元から4000元です。

家に用事があって休暇を取る必要があります。李さんは宅配便ではなく、配達に行く途中です。

しかし、残業と高強度の仕事について、52.7%の新ブルーカラーは「払っても報われる」と信じています。そして、訓練を重ねて、自分を速く成長させたいです。残業代を多く稼ぐだけではなく、仕事の経験を積むことが多いです。

仕事の強度に対して、新ブルーカラーの収入は全体的に低く、第一線の都市の平均月収は三千元から四千元の間で、第二線都市は二千円から三千元だけです。

しかし、調査データを見ると、さまざまな職業の収入レベルと福利厚生には明らかな違いがあります。例えば、売場の店長の月収は平均5500元ぐらいです。

明らかに、収入のレベルと待遇は職位の要求、能力と正比例しています。

総じて言えば、秘書、保安、売場の店長/マネージャーは新ブルーカラーの職業の中で収入のレベルが一番高くて、待遇が最も全面的で、職業技能の要求が低いカッター、レジの収入も一番低いです。

データによると、10項目の基礎福祉待遇の中で、一番多いのは残業代で45.9%に達していますが、30.2%の新ブルーカラーだけが基礎的な社会保障待遇を受けています。

調査によると、95年以降の新ブルーカラーの仕事に対する満足度は一般的に低く、最も不満な点は仕事に挑戦していないこと、上昇スペースが小さいことであり、転職が頻繁に行われる主な原因となっている。

記者のインタビューでは、多くの95年後の新ブルーカラーは、彼らが受け入れることができると述べた。

低い、仕事が疲れて、競争、経済及び心理からの多重圧力に耐えられますが、将来性がない、運動機会がない仕事に耐えられません。

20歳の史岩職高を卒業して美容院に応募しました。今は中級の技師です。

朝9時に出勤して、夜8時半に退勤します。毎週一日しか休めません。三年間、史岩さんはもうこのような生活に慣れました。

「最初は学徒になりましたが、毎日50元の補助金しかないです。去年から慣れた人が多くなり、給料は4000元近くになりました。」

話をする

史岩さんによると、毎年多くの女の子が美容院に応募しています。

95後、新しいブルーカラーは多重圧力に直面し、経済的圧力と心理的圧力は主要な圧力源である。

調査によると、わずか4.1%の新ブルーカラーはストレスがないと答えています。ストレスのない新ブルーカラーの人々のうち、80%は二線都市で、彼らの平均月給は3千から4千までで、しかも自分で今の仕事は安定していて、楽だと感じています。

直面する圧力は職業と直接関係があります。その中でマッサージ技師の圧力タイプの数が一番多くて、平均で2.8個に直面しています。一番目立つのは競争圧力、経済圧力及び心理圧力です。

工事の安全員などの職業の直面する圧力は比較的に少なくて、彼らはこの業界に入った後に仕事は比較的に安定して、現在主に直面しているのは経済の圧力です。

21歳の張琦さんにとって、新しい仕事を見つけやすいようです。

張琦さんの出身地の徐州さんは去年8月に無錫のある会社で金融商品の販売に応募しました。今までもう一年間働いてきました。彼の5年間で一番長い仕事です。

「私は1年以上働いていたので、学校をやめて就職しました。5年間で何回転職したかは自分でも覚えていません。」

張琦さんは記者にこの仕事をどのぐらい続けられるか分かりません。

大きなデータによると、95年以降は平均3.4カ月で転職し、男性の転職が頻繁になっている。

転職の頻度は「若ければ若いほど苦しめる」で、20歳以下の新しいブルーカラーのうち18.3%が3ヶ月以内に転職すると答えていますが、20歳以上の割合は10.3%です。

全体的に見ると、95年以降の転職時に重点を置いて上昇空間を考え、55.0%を占め、運動機会を重視する人も4割近くいます。