女性が学ぶべき5つの職場の法則

職場の女性としては、次の5つの職場の法則を身につける必要があります。

男性は小さい時から励ましられているので、勇気を持って決断します。彼らは各種の試合、スポーツ競技などの活動に参加して、早いうちに競争と勝ち負けに慣れて、多くの人も永遠の勝者がないことを知っています。

ほとんどの男性は潜在意識の中で、物事に対して迅速に主導権を握ることが好きです。職場でも、男性は職場環境を主導することに慣れています。機会があれば、自然に自分を紹介して、表現の機会を勝ち取り、機関車の役割を演じます。対照的に、女性は黙々として努力することに慣れて、主管の称賛を待ちます。しかし機会は往々にして自分で勝ち取るべきで、ひたすら待つのではありません。

会社であなたの新しい仕事を勤めていますが、試したことがありません。女性の第一反応は大体自分が適任できるかどうか心配しています。男性は同じ問題に対して、楽観的に新しい任務を引き受けます。彼自身も何から着手するか分からないかもしれませんが、誰にも分かりません。彼は自分がきっとできると信じています。心配しないでください。

　　仕事をするボトルネックや挫折があった時、女性はプライベートで友達や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えます。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。結果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。すべての人はボトルネックに出会うが、男性は他の同僚に悩みを漏らすことはなく、自分を表現することもできない。気をもむこの日は仕事を完成するのに役立ちます。

わが国の国家指導者の大部分は男性で、商業においては職場の指導者の決定者もほとんどが男性です。これは男性と女性のリスクに対する態度の大きな違いです。すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。男性は果敢に決断してリスクを受け入れる傾向があります。女性は常に安全感のために、保守的にその場にいます。いつか簡単にお腹を奪われます。女性は自分を訓練してリスクを受け入れて、変化を恐れる必要はありません。学習の過程、さらには失敗の経験も、より大きな決断とリスクに耐えることができます。