500強招聘の十大潜規則を公開します。

1.20%のキャンパスの募集をする500強は、80%近くの学生を500強に採用しました。

他の会社は、キャンパスの募集をしています。自分のキャンパスの設立や宣伝のためかもしれません。雇用主のブランドイメージ。

毎年大学に入って大量のキャンパス募集に従事する500強の会社は、各大手銀行、四大会計事務所、製造業大手と快速消費財業界の大ブランドにほかならない。そのため、就職活動の研究をしっかりと行うのはとても重要です。少なくとも自分の先輩や先輩たちがどの会社に勤めているかを見に行ってもいいです。これらの会社に入る確率はもっと高いです。

また、必ず大学一年生の時から、大学四年間のレトロ-plan（ガント/逆推進型計画）をしっかりと行います。例えば、快速消財会社に入社して市場活動に従事するには、マーケティングの専門を勉強する必要があります。あるいは、相応のコース（マーケティング、統計学、会計学、経済学など）を勉強します。自分のリーダーシップを鍛える必要があります。例えば、学校内のある製品を紹介します。大学一年生は学校での人脈を大切にして、学内の生徒会やサークル活動に積極的に参加します。二年生は各種の試合や試験に参加して、免許証をついでに試験するようにします。三年生は実習を積極的に探しています。このように多くのことは、システム化された表を作って、具体的には毎月にどのようなことを完成しますか？プロジェクト管理をするように、一つずつ実行します。

2.実習/仕事の経験本当に大切です。

多くの学友大学はずっと学校にいて、学生会の主席、社会団体の団长などの职位を努力して、甚だしきに至っては多少仕事を探して学习と卒业に遅らせて校外の実习の机会を放弃するため恐れて、结局、in the end of the day、学校はすべての学生に仕事を提供することはできないので、会社があなたの给料を払うのです！学習も学校を離れてすぐに終わるのではなく、会社があなたにもっと多くのhands-onをあげることができます。より実用的な知識と経験。会社が社員を募集する時、もっと気になるのは大学の成績や職位だけではなく、相手が会社のある職位に適任できるかどうかの仕事です。もしすでに類似の仕事経験があったら、学歴がもっと優秀な人と一緒にいても、優勢があります。また、多くの会社の実習生、たとえばP&G、四大これらは全部正転することができるので、大学四年生が更に初めから人海の中から一巡して位置付けを戦う苦痛を免れました。

よくクラスメートから聞きましたが、会社は私に一週間で四、五日間実習に行きたいですが、これは学校の授業と衝突しました。もし授業を受けないなら、先生は授業をかけてくれます。勉強と卒業に影響するかもしれません。これはどうすればいいですか？

時間管理と区分優先度も学問です。私自身を例に挙げると、大学を卒業すると必ず直接に仕事をするので、一年生の時から一生懸命に実習と仕事の機会を探しに行きました。二年生の三年生の時、ほとんど毎日実習と仕事に行きます。私達の学校から私の仕事のところまで、往復は4時間かかります。だから、朝から早くバスに乗りに行って用事を済ませます。毎日バスの中で、時間をかけて休憩したり、仕事のことを考えたり、英語のポッドキャスト番組を聞いて充電したりして、時間を完全に無駄にしないようにします。学校のほうは、情報の流れを保つ必要があります。重要な試験や課程があると、会社の方と休暇を取ったり、時間を調整したりします。アルバイトや実習ですから、仕事を完成しさえすれば、時間的にも一定の柔軟性があります。どうしても協調できない状況にあったら、実は逃げ道があります。修繕できない授業は四年生の第二学習の仕事を探して修繕します。一部の学習の任務も先生と相談して独学することができます。

3.非研究開発型の職位を除いて、多くの職位はそんなに厳しくないです。専門の制限。

管理、販売、市場、広報、さらには財務などのポストは、適任かどうかがポイントです。専門的な背景がなくても、キャンパス活動と社会実践を通じてこの不足を補うことができます。

職場では、復旦核物理学科の博士が販売を転々としているのを見たことがあります。材料物理のHRやネットマーケティングをしているのも見ました。社内でも人材の転職をしてPRをしたり、販売の転職をしているのを見たことがあります。すべての人は人生の異なった段階で、自分の認識に対して、適した仕事と機能、また自分の特技に対する展示と発掘はできるだけすべて異なっていて、これは1つの探求と研磨の過程です。仕事は恋愛に似ているという人がいますが、一度話したら、自分が何を望んでいるのかが分かります。徐静蕾さんは智聯のために募集した広告の中で、「一生に半分ぐらい仕事があるなら、恋愛のように好きなものを探しましょう。」

4.顔と気質はやはり重要です。

職場の「外観協会」は確かに存在します。「you are what you look」という人がいます。販売、市場、広報などの人と関わる機能に対して、ファッション、広告、贅沢品、メディアなどの業界の仕事もあります。looking presentableは実はとても重要です。

いい顔と職場の雰囲気も職場で多くの同僚、上司、取引先から信頼を得られます。そのため、制服を着てオフィスビルに面接に行くという雷人的なやり方は絶対にいけません。ここでは女子学生に裸の化粧を勧めます。男子は少なくともH&M、Zara、5 cmのスーツを着るべきです。また、大きなブランドを全身につける必要はありません。香水や化粧が派手すぎて、全身の色は3つを超えないようにしてください。どのように似合うか分からないなら、ファッション雑誌をめくってもいいです。

5.500強キャンパスの募集はただ蓮の葉先だけです。ほとんどの学生は曲線救国を必要とするかもしれません。

仕方がないなら、まず自分の好きな業界に入ることができます。自分に適した機能を作り、潜伏して仕事の経験を積み、あらゆる機会を待って、自分の夢の会社に行きます。

一部の人々はよく知らないで、甚だしきに至ってはキャンパスの募集の業界と会社をしないで、とても良い前途と発展をも持っています。直接に甲に行けないなら、サービスなどの大手会社の乙に入ることができます。例えば、4 Aの広告や市場調査会社です。ポイントは、自分に最適な会社を探して、情報の非対称性を解決することです。実は社交サイトには大量のヘッドハンターと会社の人的資源監督が潜んでいます。さらには各大手会社のCEOでもあります。しかし、「社交」ということを覚えてください。仕事や実習の機会は軽率に行われるのではありません。積極的に話題の討論に参加しないならば、相手の好みと人の需要を理解して、直接仕事の機会を聞きに行くので、これはきっと石が海に沈むことができて、いくつかの文字の相手は全面的にあなたの強さを理解することができません。もし本当に心がある人なら、「相手を探す」べきです。「大きな魚を取って、長い線を置く」べきです。

6.履歴書はHRの手の中に数秒しかないかもしれません。

実は、すべての人の履歴書はHRの手の中で数秒しか滞在できないかもしれませんので、最短の時間であなたの強みを見せることが大切です。

履歴書については、ネット上の教程とテンプレートはすでにかなり多くなりました。

I.reader-friendly（読みやすい）ように注意してください。例えば、ファイル名は「XX大学+XX専攻+名前」が一番いいです。

II.ファイルフォーマットはWordまたはPDF形式が望ましいです。1 MBを超えないで、転送しやすいです。

III.圧縮形式を使わないほうがいいです。社内ネットワークのパソコンが解凍できない場合があります。

IV.英語の履歴書は必ず英語のファイル名を付けます。相手は中国語を知らないかもしれません。

V.Cover Letterが一番いいです。相手が必ず見るとは限りませんが、少なくともこのように会社に対する誠意を表します。

VI.あなたの社会経験とリーダーシップを強調して、これは大部分の会社が最も気にする部分で、大企業の大ブランドのキーワードがある方がいいです。キーワードふるい履歴書のシステムを通じてこれらのキーワードを確認します。

VII.Less is more！ページ内で書き上げて、取捨選択をマスターして、太字、斜体を通して重点を強調して、校章/透かしのピクチャーを取り除いて、表などの視覚的な妨害。

7.実は、チャンスは秒速で瞬時に過ぎ去ってしまうので、積極的に努力します。

人力資本市場は買い手市場であり、牛であろうとなかろうと、どんなに牛であろうと、会社の前では弱い人たちであろうと、積極的に努力してチャンスを逃さないべきです。

自分で例を挙げてください。ロレアルの面接の電話を受けた時、実は広州のプロクターで市場部の終わりに参加しました。ロレアルは翌日の午後南京で第一回の面接に参加するように要求しました。私は急いで状況を説明しました。自分はこの機会を大切にしていると言いましたが、広州の宝潔の最後の面から帰ってきます。（正直に状況を説明しながら、相手に自分の実力を理解させます。）。その後、翌日の飛行機を一番早い便にサインして、南京に帰ります。またタクシーで高速で運転手を180キロ/時間ぐらいのスピードで走らせます。しかしやはり最後の集団面接を逃して、友達を探して現場に行きました。HRは私の誠意を知りました。夜に直接電話をかけて、翌日直接第二ラウンドの面接に参加させてくれます。その後の五輪波折で、最終的にはOfferを手に入れた。今思えば、その瞬間の努力と努力がなければ、この数万分の一のチャンスはすれ違います。

多くの大学生は学校の授業中にシャットダウンしますが、HRの面接通知は全部勤務時間にかけてきます。誰も来ないで直接waiting list（候補者リスト）を探しています。だから、一日の携帯電話の電源を入れて、振動モードを調整したり、「ショートメッセージ」機能を設定したりしたほうがいいです。見知らぬ電話番号を見たら返事します。これで自分が「ケータイ制御」になってしまうのですが、どれかの潜在的な機会のために、やってみる価値があります。みんなが職場に入ると、だんだん気づいてきます。電話に出ないように返事するのは、とても重要な職業習慣です。

最近、500強の会社に留学生を紹介していますが、2つの素晴らしい「チャンスを逃す」という事件に遭遇しました。ある学生は面接時間を間違えていて、一時間遅れても相手のHRの名前を覚えていません。相手の電話番号もありません。相手のHRはこの大学生に「軽蔑」されたと思っています。また、面接前に寮で寝てしまいました。この二人は国内トップの大学の商学部の学生です。職場では、このようにだらだらしていて、時間を守らない、あるいは機会を大切にしないというやり方は、タブーです。しっかり覚えて、態度はすべてを決定します！

8.学歴は個人の能力の証明である。

時には、本科の修士の間の学歴の違いも入社時の給料の数百元の違いだけかもしれません。

国内の各業界では、多くは高校の卒業証書の牛人です。例えば、韓寒、羅永浩、茅侃侃……社会分業がますます細密になるにつれて、ある分野の専才はより優秀になりやすいです。これはみんなに大学に行かないというわけではないです。結局、国内全体の就職環境は、少なくとも本科の学歴が必要です。

しかし、同じ学校の修士課程生が、必ずしも学部生と競争力があるとは限りません。企業が必要とする人材は、今の大学が作った人材とは一定の違いがあります。企業については、修士課程の知識面と経験が比較的広いですが、本科生と同じように、社会に入ったばかりの白紙です。このような情況の下で、本科生はもっと若くて、可塑性と活力が強いため、往々にしてより優勢があります。また、今は国内のいい仕事機会がますます少なくなりましたので、「大根一つ穴」の状況が一般的に存在しています。修士課程を2～3年かけて勉強すれば、就職の際にもっと大きなチャレンジができるかもしれません。私の大学の学生の中には大学院の学生が少なくありません。卒業する時には、その年の本科のいい就職機会を見つけるのも難しいです。

また、多くの良い仕事は人脈、情商、逆商人などによって決められます。ある程度の人脈があれば、ぜひ使ってみてください。Ugly Bettyの中のBettyのオーナーDaniel Meadeのように、就職する時は何もできませんが、「その位にいて、政治を考えています」、「お尻で頭を決めます」、彼の学習能力と堅持を加えて、雑誌をちゃんと経営しています。皆さんは良い人脈があれば、必ず努力して開拓します。もしないなら、天を恨んだり、人を恨んだりしないでください。世の中にはもともと多くの不公平なことがありますが、私たちはいつも努力と堅持を通じて、自分をもっと強くすることができます。

9.実は、多くの良い仕事はすべて探し出したのではありませんて、できたのです。

業界でも、創業者は簡単で、仕事を守るのは難しいと言われています。会社と業界のチャンスをつかむことが大切です。

この世界で、本当の傑出した人材は、すべて規則に従って前人の道に従って下りてくるのではありませんて、“開拓者”で、たとえ比較的に保守的な会社ですとしても、内部の創業の機会がもあります。会社が巨大になったら、必ず発展のチャンスを見つけてください。誰もやってくれない、新しく設立された職場は、あまり考えられないチャンスがあります。例えば、各大快速消公司の市場部は5年前にはネットマーケティングの担当機能もなく、あまり気にする人も多くありませんでした。今の時代、ネットの口コミが王となった時代には、社会化マーケティングは既に多くの市場、広報関係者のJD（職責上）に印刷されています。

このいい仕事、さらにはインターンシップもしたいという「一票では無理」という20%の大学卒業生がゼロからの就業を望んでいる時代に、一歩引いて考えてみてもいいです。社会の大環境はまだ良いです。国内の各業界の機会も絶えず現れて、海が広く魚が躍ることを担当します。何事も堅持と革新が大切です。淘宝小店舗を経営してみても、大きくて強い日があるかもしれません。都市の面では、「北上広」は頭を押し切って中に入れないなら、国内2線の都市を見てみてもいいです。今は都市化が進むにつれて、大理や麗江のようなロマンチックな町でも、理想や抱負が多くなり、生活を愛する世界各地の創業青年や帰国者が増えています。

若い人はホームレスに行って、この世界をよく見て、心も広くなると先輩が言っていました。しかし、20代は現実的な問題（住宅価格、結婚、職場）に押されて息苦しい。鉄筋が泥のような都市の森林の中で、実は私達はすべて小さすぎて、狭くなりやすいです。もし満足できる仕事が見つからなかったら、旅行やバックパックで「放浪」してみてください。この広い国を見てください。どこに行けばいい機会が見つかるかもしれません。

10.実は、ほとんどの場合、給料は話してはいけません。

最後に、多くの学生が一番興味を持っているのはもちろん給料です。多くの学生が私にこっそりと聞きましたが、会社とお金の話ができますか？誰と話しますか？また、どういった話がありますか？更に牛の大学生は会社に対しても白紙で、しかもキャンパスの募集の職位の給料はすべて固定的で、各大きい就職活動サイトはほぼすべて会社の各大きい初期の職位の給料を調べることができます。

入社してから2年ぐらいの間に、自分の能力を十分に証明しました。ある程度の発言権があれば、ボスと人力でより多くの福祉、休暇と理想的な給料を獲得することができます。それと同時に、自分の業界の見通しと上昇空間をもっとよく見てもらいたいです。多くの会社や業界では、初任給は高くないですが、昇進の余地があります。自分で情報を探す能力を十分に使って、仕事を探して、いい仕事を見つけてください。