重技術改革の創意工夫を凝らす巧留人海寧経編企業は「雇用難」を避ける。

昨日の午前中、

園区の発展が盛んになるにつれて、昨年以来の経産業は史上最高の相場となり、多くの企業の増産拡大にはより多くの労働力が必要となります。

しかし、記者が十数社の経営者を訪問したところ、これらの企業の欠員状況は思ったほど深刻ではなく、大部分の企業は少数のポストしか空いていないことが分かりました。

海寧経編産業園区の担当者は記者に対し、「実際には、ほとんどの担当企業は人手不足が少なく、現在採用されているのは基本的に生産ラインが新設された企業です。」

なぜたくさん

今はますます多くのOEM企業が技術革新を通じて、機械のモデルチェンジを行い、生産効率を高め、大量の労働力によって発展する古い道を次第に抜け出してきました。

海寧で産業園区を編集して、一つの生産額は4000万元～5000万元の企業です。

2010年、園区の技術改革の投入は11.9億元に達し、同24.9%伸びた。

技術革新を通じて労働力に対する依存を減らす以外に、園区企業はあらゆる手を尽くして人を留め置くのも「労働不足」を回避する一大法宝です。

調査によると、工場に残るために元からある労働者のために、いくつかの企業は春節前に従業員のために帰りの切符を買っています。多くの企業は春節に来たら従業員に給料を上げています。今年の経営部門は更に全体の給料が20%上昇しました。

雲南から来た徐大松さんは海寧で6年間の紡績印紙を作りました。昨日の招聘会で、両企業が彼に出した給料は毎月4000元以上です。

また、担当園区内の一定規模の企業は各種類の人材の宿泊、余暇生活に優れた条件を提供しています。

例えば海利得、錦達などの会社はすべて自分の従業員のマンションを建てて、エアコン、テレビなどの施設を備えて、無料で条件に合う優秀な人材に提供して居住します。

従業員たちは園区で楽しく生活しています。企業の従業員流動率も低くなりました。オーバー達担当者は昨年末に5人だけが辞表を提出しました。人員安定率は95%以上です。

企業の留人を除いて、園区の建てた募集のプラットフォームも企業のために多くの労働力を引きつけました。

園区の職介所は節前に海寧労働部門と連絡して、テレビや新聞で特別招聘会の広告を出して、駅やバス停で招聘会の資料を配っています。

準備が十分なため、昨日の就職活動は3000人以上の求職者を集め、500人以上が就職の意向を達成しました。