労務派遣契約の見本

労務派遣契約の見本

甲：

法定代表者：

住所:

電話番号:

ファックス:

郵便番号:

乙：

法定代表者：

住所:

電話番号:

ファックス:

郵便番号:

甲乙双方は中華人民共和国の関連法律に基づき、平等互恵原則に基づき、友好的な協議を経て、甲が乙に派遣することについて次のような合意を達成する。

第一章__派遣と借用

第一条_派遣係は甲が本契約の約定に従い、甲と労働関係を結ぶ者を乙に派遣する行為を指す。

第二条_借用係とは、乙が本契約に従い、甲から出向者を乙に出向させる行為をいう。

第三条_甲は乙の要求によって従業員を派遣し、乙は約束通りに甲に貸与費を支払わなければならない。

第四条_社員と甲は労働関係であり、乙と労務関係である。

従業員の勤務先、職位、方式は乙が業務の必要に応じて確定する。

第五条借費は乙が甲の従業員を借りる費用を指す。

（一）従業員の給料を支払う。

（二）社員の社会保険、住宅積立金の費用を支払う。

（三）甲は派遣社員に商業保険、福祉の費用を提供する。

（四）甲は派遣社員の管理、経営コスト及び負担する企業の税収などの費用を負担する。

第六条_甲の派遣者の氏名、雇用職、借用費及びその構成は別添資料1に約定し、別添資料1は本契約の不可分の構成部分である。

第二章_甲の義務と権利

第七条_甲は以下の義務を負う。

（一）乙の要求により候補者を推薦し、乙が借用者または乙が直接選定した者と「派遣社員労働契約」を締結する。

（二）教育派遣社員は中華人民共和国の法律、法規及び規則を遵守する。

（三）教育派遣社員は乙の業務制度を遵守し、乙の商業秘密を守る。

（四）借用費から派遣社員の給料と収入を支払う。

（五）乙が借用費を支払った後、法により派遣社員の社会保険、住宅積立金及び福利費を負担し、その中の福利及び医療保険の一部の内容の具体的な実施は本契約とその付属条項、甲の派遣社員の福利待遇、医療費の清算に関する規定に従って実行する。

（六）派遣社員のために添付ファイル2で定められたサービス内容を提供する。

（七）乙の意見と提案を聞き、絶えず仕事を改善する。

第八条甲は以下の権利を有する。

（一）特別な事情があって、甲乙双方が合意に達しない場合、甲は派遣社員を撤回し、本契約を解除する権利がありますが、30日前に書面で乙と派遣社員（派遣社員は試用期間内を除く）に通知し、同時に甲は下記の方式で乙に一括で補償費を支払うべきです。

派遣社員の派遣期間は満一年、補償費は一ヶ月分のレンタル費で、一年未満の部分は一年で計算します。

補償費は、派遣社員が当月のレンタル料を取り消されることを基準としています。

（二）甲は乙が本契約の関連条項に違反したり、派遣社員の合法的権益を損害する行為に対して書面による意見を提出し、交渉する権利がある。

乙は甲の書面意見を受け取ってから六営業日以内に、書面で甲に返信するものとする。

（三）乙が無断で派遣社員の給料を遅滞したり、レンタル料を借りたりすれば、甲はいつでも無条件で本契約を解除し、乙に未払いの費用を請求することができる。

（四）派遣社員が乙の合法的権益を侵害した場合、甲は乙に協力して従業員の関連責任を追及することができる。

第三章_乙の義務と権利

第九条__乙は以下の義務を負う。

（一）派遣社員の異なる民族習慣と宗教の抑圧を尊重し、派遣社員を差別しない。

（二）派遣社員のために、中国政府の労働保護規定に合致する職場と条件を提供し、その職場と仕事内容を確定し、法により派遣社員に各社会保険と住宅積立金の費用を提供する。

発生した結果は乙が自分で負担します。

（三）毎日8時間を超えない、毎週40時間を超えない標準労働時間制を実行し、もし特殊な状況に遭遇したら、従業員を派遣して労働時間を延長しなければならない場合、乙は法により残業代を支払わなければならない。

（四）派遣社員に出張などの補助金を提供し、具体的な金額は乙が決定する。

（五）派遣社員の法定休日の休憩を保証する。

一年以上（一年を含む）の社員を借りるために、毎年一回の有給休暇を手配します。具体的な休暇期間は乙の規定によって実行します。

派遣社員が結婚する時、乙は関連規定によって結婚休暇を3日間与え、晩婚に属している場合、晩婚休暇を7日間与えるべきです。

（六）派遣社員が病気または業務上負傷しない場合、国の規定に従って医療期間を享受しなければならない。

医療期間中、乙は国家の規定によって派遣社員の病気休暇給料と疾病の救済費を交付しなければならないが、最低でも社会最低賃金の80%を下回ってはいけない。

女性従業員が妊娠期間、出産期間及び授乳期間中の場合、乙は基本給を下げてはいけないが、女性従業員は合法的な医者証明を提供しなければならない。

女性従業員が妊娠して4ヶ月未満で流産した場合、乙は医療部門の証明によって15日間から30日間の産休を与えるべきです。妊娠4ヶ月以上で流産した場合、42日間の産休を与え、流産休暇期間中にその賃金はそのまま支給されます。

（七）妊娠期間、出産期間、授乳期間内の女性従業員及び病気または業務上負傷しないで所定の医療期間内に従業員を派遣する借用関係を解除または終了してはならない。

（八）職業病または業務上負傷し、医療期間満了後、労働鑑定委員会を通じて労働能力を完全に喪失または一部失った派遣社員に対する借用関係を解除してはならない。

（九）派遣社員が病気または業務上負傷した医療期間が満了した場合、労働鑑定委員会を通じて元の仕事に従事できないことを確認し、乙が別途手配した仕事に従事して貸与を解除することができない場合、乙は労働部の「労働契約違反と解除の経済補償弁法」（労働部発[1994]481号）第6条の規定に従い、甲に当該従業員の医療補助金を支払うものとする。

（十）派遣社員に中国政府が公布した税金法規を遵守させ、法により個人所得税を納付するように促す。

（十一）従業員を派遣して借用期間に関する合法的な業務証明書を取扱うよう促し、中国の法律、法規に基づいて乙の規則制度を制定し、派遣社員に紀律遵守法を教育する。

（十二）乙は業務の必要により、新しい事務所の住所に移転する場合、15日間前に甲に連絡し、業務連絡をすること。

（十三）乙は都合により取り消された場合、15日前に甲に通知し、本契約の終了手続きを速やかに行うこと。

（十四）派遣社員が乙に辞職を申し出たら、30日前に書面で乙に通知しなければならないが、試用期間内に退職したらいつでも提出することができる。

乙は通知を受けた後、適時に書面で甲に通知するものとする。

さもなくば、甲は乙から書面で通知を受けた日によって、料金の締切日を計算します。

（十五）保険会社に派遣社員の運転する乙の車の損害保険と第三者の責任保険を付保する。

乙が付保していない場合、派遣社員が乙の機動車を運転して交通事故を起こし、事故責任は派遣社員のもので、乙が損失を賠償する。

本条に掲げる第(三)、(四)、(五)項の内容は、乙が規則制度の形式で具体的に規定することができ、派遣社員と協議の形式で具体的に約定することもできる。

国家の法律、法規に違反しない限り、甲に登録してもらい、規則制度と協議を基準としなければなりません。

第十条_乙は以下の権利を有する。

（一）借用を決定した従業員に対して試用期間を規定することができ、試用期間は借用期間によって確定しなければならない。

1.借用期間は6ヶ月以下の場合、試用期間は15日を超えない。

2.借用期間は6ヶ月以上1年以下の場合、試用期間は30日を超えない。

3.借用期間は1年以上2年以下の場合、試用期間は60日を超えない。

4.借用期間は2年以上で、試用期間は最長で6ヶ月を超えない。

試用期間内に、乙は要求に適合しない者に対して、試用を中止する権利がありますが、試用期間のレンタル費用（社会保険及び住宅積立金の費用を含む）を支払うべきです。

試用期間が満了し、派遣された従業員は自動的に正式派遣社員に変わります。その借用期間は試用日から計算します。

（二）借用期間内に、派遣社員を解除し、本契約を解除する権利があるが、30日前に書面で甲と派遣社員に通知しなければならない（派遣社員は試用期間内を除く）、同時に下記の方式で甲に一括で補償金を支払う：

派遣社員の借用時間は満一年ごとに、補償費は一ヶ月の借用費で、一年未満の部分は一年ごとに計算します。

補償費は派遣社員が甲に返された当月の借用費を計算基準とする。

補償費には派遣社員が労働契約を解除される経済補償金が含まれています。

（三）派遣社員が中国の法律、法規及び乙の規定に違反した場合（この規定は派遣社員と甲に公開すべき）借用を解除され、乙は甲の意見を求めた後、いつでも甲と派遣社員に連絡し、補償費を支払わないことができる。

（四）派遣社員と別途に個人契約を締結し、甲と派遣社員の労働契約の添付資料として甲に届出をすることができますが、この協議は中華人民共和国の関連法律、法規と本契約の内容に違反してはいけません。

（五）乙は甲が本契約の関連条項に違反する行為に対して書面による意見を提出し、交渉する権利があります。

甲は乙の書面意見を受け取ってから六営業日以内に書面で乙に返信するものとする。

第四章_費用とその決算

第十一条_本契約に係る借用費、派遣社員リスト、借用時間及び支払方式は本契約の別添資料1に約定する。

第12条_乙は当月20日前に甲に月間貸与費、補償費、年末に付加された給料を支払わなければならない（乙が派遣社員の給料を直接支払う場合、月末までに甲に貸与費の他の部分を支払わなければならない）。甲は受け取った後、翌月6日に派遣社員の給料を支払う。

以上の費用は10日間を経過するごとに1%ずつ遅延金を加算します。

30日間を経過した場合、甲は状況によって違約金を請求し、本契約を解除または終了し、違約行為ではなく、双方は相応の手続きを行う。

第十三条_残業、追加費用の計算方法は以下の通りである。

勤務日加点費=月賃金÷20.92日÷8時間×実際加点時間×150%

休日、有給休暇日残業代=月給料÷20.92日÷8時間×実際残業時間×200%

法定休日残業代=月給料÷20.92日÷8時間×実際残業時間×300%

第五章_紛争と仲裁

第14条_は本契約の履行過程において、甲乙双方が紛争が発生した場合、友好的な協議を通じて解決しなければならない。

協議を経ても解決できない場合は、管轄権のある人民法院に提出して処理することができる。

第十五条_甲（または乙）と派遣社員とは、本契約における労働規律の約定、従業員賃金、保険などの労働権利と義務の内容により労働紛争が発生し、労働紛争の仲裁を提起する場合、紛争の処理結果と乙は利害関係があり、乙は仲裁活動に参加する権利と義務がある。

第六章_その他

第16条_甲は派遣社員に提供するサービス内容を別添2で約定し、別添2は本契約の不可分の構成部分である。

第十七条_本契約に規定されていない事項は、国が規定されている国の規定に従って処理し、国が規定されていない場合は甲乙双方が協議し解決し、または契約書の添付ファイルを締結して別途に約定する。

第18条_本契約は履行中で、中国政府が新たに公布した法律、法規と規則によって本契約条項を修正しなければならない場合、いずれも新公布の法律、法規と規則を基準とし、甲乙双方が協議して修正する。

第19条_本契約は年_月_月_日より発効し、有効期間は本契約の期限と同じである。

第二十条_本契約はそれぞれ中国語と_文で作成され、それぞれのテキストは一式二部で、双方は中文と__文書を一つずつ持っています。

二つのテキストが矛盾している時は、中国語のテキストを基準とします。

第七章_双方が約束したその他の事項

第二十一条__双方が追加すべき内容を約束する。

第二十二条_双方は修正または削除すると約束した本契約の条項

甲：_______

代表署名：________

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