Comment La Question Des Départs À La Retraite Différés À L 'Étranger Est - Elle Traitée?

USA: Self - balanced

Les Américains partent à la retraite à 67 ans, ce qui est un mensonge.

Le septième - quatre - vingts fait encore chaud.

En fait, les États - Unis n 'ont pas d' âge de départ obligatoire à la retraite et peuvent continuer à travailler tant que vous êtes capable de le faire et que votre patron est disposé à vous embaucher.

Toutefois, les États - Unis ont des dispositions relatives à l 'âge pour bénéficier des prestations de sécurité sociale.

La politique des États - Unis en matière de retraite comporte trois niveaux.

En avance

B) la retraite normale: selon la date de naissance, l 'Institut de la sécurité sociale des États - Unis fixe différents âges normaux de la retraite, par exemple pour les personnes nées avant 1937 et 1937, 65 ans pour les personnes nées entre 1943 et 1954, 66 ans pour les personnes nées après 1960 et 67 ans pour les personnes nées après 1960.

Les personnes qui prennent leur retraite à l 'âge normal de la retraite ont droit à une pension complète; les personnes qui choisissent de retarder leur départ à la retraite ont également droit à des avantages incitatifs sur la base de leur pension initiale.

Ce système de retraite volontaire et progressif permet aux gens de choisir en fonction de leur situation propre et de bénéficier d 'une pension de retraite majorée, en particulier pour les retraites différées.

Cela a quelque peu encouragé les Américains à retarder leur départ à la retraite.

Toutefois, comme dans de nombreux pays, les « réservoirs » de la Caisse de prévoyance sociale des États - Unis sont en train de glisser dans une situation difficile, et c 'est pourquoi les États - Unis se demandent s' il faut « relever l' âge de la retraite ».

Au Japon, l 'âge de la retraite a été porté à 55 ans dans les années 70, puis à 60 ans dans les années 80, puis à 65 ans aujourd' hui.

Le 1er avril 2013, la loi japonaise portant modification de la loi sur la sécurité de l 'emploi des personnes âgées, qui oblige les entreprises à continuer d' employer des personnes âgées de moins de 65 ans qui sont à la retraite mais qui souhaitent travailler, a été officiellement mise en application, ce qui a eu pour effet de retarder de cinq ans l 'âge réel de la retraite au Japon.

Ce projet de loi s' inscrit dans le contexte du report de l 'âge de la retraite.

L 'âge auquel les hommes peuvent prétendre à une pension de vieillesse est passé de 60 à 61 ans et sera également porté à 65 ans d' ici à 2025; les femmes y ont droit cinq ans plus tard que les hommes.

À l 'heure actuelle, la durée minimum de cotisation est de 25 ans au Japon et l' âge de départ au versement est de 65 ans.

Au Japon, les groupes à faible revenu sont exemptés de l 'assurance vieillesse.

Les groupes à faible revenu peuvent demander l 'exemption de l' assurance vieillesse et la Caisse d 'assurance vieillesse décide, en fonction du revenu familial du demandeur, s' il y a lieu d' accorder ou non l 'exemption ou le montant de l' exemption.

Toutefois, dans la réalité, peu de femmes sont en mesure de travailler jusqu 'à l' âge de la retraite.

La plupart des japonaises choisissent de quitter leur emploi après le mariage et l 'accouchement et de retourner dans leur famille; les hommes qui assument la lourde responsabilité de la subsistance de leur famille choisissent souvent de « prendre leur retraite ».

Singapour: l 'âge de la retraite est lié à la Caisse de prévoyance.

Singapour a adopté un régime de retraite par capitalisation, dont le montant et le salaire sont liés et qui est plus élevé.

Le Fonds de prévoyance est divisé en plusieurs éléments, dont les plus importants sont les pensions, les soins de santé et le logement.

Les Singapouriens cotisent à la Caisse dès le début de leur carrière et, à la retraite, le Gouvernement verse la plus grande partie de la Caisse en une seule fois.

À Singapour, le taux de cotisation à la Caisse de prévoyance est resté stable à 40%, 17% pour les employeurs et 23% pour les salariés.

L 'âge de la retraite a été porté de 55 à 60 ans, puis à 62 ans (l' âge de la retraite est le même pour les hommes et les femmes).

En outre, le Gouvernement encourage les travailleurs qui ont atteint l 'âge de la retraite mais qui sont en bonne santé à continuer de travailler et accorde une allocation supplémentaire d' emploi aux travailleurs âgés de plus de 60 ans.

À titre d 'exemple, un employé de 62 ans qui perçoit un salaire mensuel de 5 000 dollars singapouriens perçoit une allocation d' emploi de 1 000 dollars singapouriens par mois, dont 30% sont versés en espèces et le reste est versé sur le compte personnel de la Caisse de prévoyance.

La poursuite du travail présente de nombreux avantages pour les travailleurs âgés, qui peuvent accumuler des pensions plus importantes, et comme la loi permet aux employeurs de réembaucher les personnes âgées de 62 ans, il est logique que les Singapouriens âgés continuent de profiter du réchauffement du soleil de plus en plus long.