Les Employés "Raisonnable" Ne Pas "Tube"

Comment peut - on gérer? De gestion qu'est ce? - Quoi? Le tube est moyen, et est la cible.

Parce que la faiblesse de l'humanité ne veut pas de tube par d'autres, mais il a peur que les gens ne sont pas attention à lui.

Alors, la gestion efficace doit être conforme à la nature humaine, afin de satisfaire l'humanité, pour clarifier les choses, de redresser.

Toutefois, certains gestionnaires n'est pas le voir comme ça.

Parce que l'humanité a double, il n'aime pas être quelqu'un d'autre, mais comme les autres.

Comme officier de l'étagère de gestion de pendule, un prestige, chaotique avec autorité et, en conséquence, les gestionnaires de poussée, les administrateurs ont été se plaindre, c'est le pire de la gestion de l'entreprise.

Enfin, subordonné non seulement de ne pas obéir à ses supérieurs de gestion et, au lieu de s'opposer à lui.

Parce que le noyau de la gestion d'entreprise est un homme.

Et l'homme est changé avec le temps et l'environnement, pour différents de la société, différent de l'environnement, les entreprises doivent adopter des méthodes de gestion différent.

Parce que la gestion de l'entreprise n'est pas une destination, l'amélioration de l'efficacité est la clé.

Si la gestion de No pour améliorer l'efficacité de l'excès de gestion, alors que si.

Pour les jeunes d 'aujourd' hui en particulier, ils ont parcouru le chemin de la famille et de l 'école pendant de nombreuses années et ont appris à devenir des habitudes d' autonomie.

Quand ils arrivent dans l 'entreprise, ils perdent leur liberté même s' ils obtiennent un emploi.

Bien qu 'il ait été bien payé, il a perdu la joie.

Cependant, pour la plupart des jeunes, ils préfèrent abandonner le premier pour le second et ne pas céder à votre gestion.

C 'est la raison pour laquelle la plupart des entreprises recrutent.

Parce que la plupart des jeunes doivent s' en occuper.

Peut - être, pour les dirigeants d 'entreprises traditionnelles, comment les entreprises ne sont pas gérées? Le travail n' est pas contrôlé, ce n 'est pas le chaos? En fait, ce n' est pas si grave que vous pensez.

Aujourd 'hui, après 90 ans, la plupart d' entre eux sont contre - esprits, plus l 'entreprise s' occupe de lui, moins il veut travailler.

Parce qu 'il n' est pas d 'humeur, comment faire bien? Donc, l' entreprise veut s' occuper des choses, d 'abord prendre soin de l' humeur, une gestion efficace est de multi - Li, et non de contrôle.

L 'un est de raisonner, de laisser le personnel d' accepter ce que l 'administrateur dit et fait.

Le deuxième est de se soucier des employés, de sorte que les employés sentent la chaleur de l 'entreprise.

Mais nous avons trop d 'entreprises qui ont mal géré.

Ils pensent que la gestion est une critique, une critique, un ordre, un contrôle, etc.

Cette gestion ne fait qu 'exacerber les tensions entre les employés et les gestionnaires, de sorte que le travail des employés est très déprimé, ils finissent par démissionner.

Parce que, tant qu 'il y a des gens, ils veulent quelqu' un d 'autre.

Le respect, l 'intérêt, la compréhension et l' appui sont les principaux moteurs de leur travail.

Si un salarié entre dans une entreprise sans que personne ne lui dise Bonjour, se soucie de lui, tout le monde ne lui parle pas, alors l 'employé est froid.

Il travaille dans une entreprise sans sentiment d 'appartenance.

Donc, un excellent gestionnaire doit savoir s' occuper des employés, de bien s' occuper du coeur, ne jamais perdre le personnel.

Étant donné que les entrepreneurs sociaux sont maintenant presque égaux à ceux qui ont un emploi, ils font tous des choix mutuels, les entreprises n 'ont que des emplois différents et n' ont pas d 'emplois supérieurs ou inférieurs.

Si une entreprise met trop l 'accent sur les compétences, sur la hiérarchie et sur la gestion, elle préférerait ne pas perdre son emploi après 90 ans, à moins qu' elle ne soit vraiment très efficace et bien rémunérée.

Peut - être.

Ou le gestionnaire ne comprend pas.

Parce qu 'ils sont encore à leurs propres yeux.

Je ne savais pas que les employés n 'avaient pas besoin d' une gestion, mais qu 'ils en avaient besoin.

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Parce que la gestion est passif, l'incitation est actif.

La gestion est demandée, l'incitation est à leurs demandes.

Mais la nature humaine n'aime pas faire des choses pour les gens, mais est prêt à travailler pour moi.

Alors comme un excellent de gestion, procédé de gestion des idées et que tu dois suivre le rythme de l'époque.

Parce que les livres et la théorie est mort, que le marché et l'humanité est vivant.

Si un gestionnaire ou un procédé de gestion de ces dernières décennies modernes de gestion du personnel, si vous ne le tube court de personnel.

Parce que les travailleurs intouchables, se cacher.

Si le personnel d'une entreprise grave, l'efficacité de la gestion, le patron ou de gestion doivent d'abord réfléchir, de ne pas accuser quelqu'un d'autre.