La Plus Petite Supérieurs Mâles En Faveur De Subordonnés

On dit:

Sage

C 'est mieux. C' est tout.

La compréhension de type

Le patron est généralement d'une valeur de capacité de compréhension de ses subordonnés, une forte capacité à comprendre, le travail va avoir de bons résultats.

En particulier, le Secrétaire, assistante de ce type de travail, la capacité de compréhension à l'égard des femmes exige plus, après tout, ils assument la tâche de palier supérieur, une lourde responsabilité, si la différence de capacité de compréhension, de comprendre pas complètement, lire de travers, sera mise en œuvre, de déviation d'emploi, ce qui est le plus petit supérieurs prêt à voir.

De nombreux hommes supérieur attaché à la femme subordonnés assistant, la majorité est pour voir leur attentionné, une forte capacité à comprendre.

Le plus tabou, c 'est que les boîtes ne sonnent pas.

Les femmes qui ont mal compris tombent souvent dans des boîtes, même sans savoir comment elles tombent.

Energie

Beaucoup de patrons ont des nuances à l 'égard de leurs subordonnées, se plaignent qu' elles sont des "mamans", aujourd 'hui enrhumé, demain fièvre, après - demain des problèmes d' affection ou de mariage, après - demain "grand tante", après - demain, prendre congé tous les trois à cinq, se reposer...

Attends.

Toute la journée, descendre, de travail à quelqu'un, ne peut donc pas le retard n'est pas.

Bien que sollicité, mais reflète également l'aspiration universelle mâles supérieurs, c'est les femmes subalternes devraient toujours énergique, pleine de passion, pas de difficultés à surmonter les difficultés, il est difficile aussi.

Voir aujourd'hui de nombreuses unités dans des femmes en col blanc, ce n'est pas un visage à la lumière du soleil, tout plein de la jeunesse, de la vitalité et de passion? En fait, ce n'est pas difficile, le truc, c'est que dans le travail, de ne pas me voir comme une femme, l'esprit plein d'enthousiasme, rapidement dans l'état de fonctionnement.

Gracieux de type

Petit patron l'avis femmes subalternes souvent extrêmes, soit particulièrement apprécié, ou déteste, avis de comportement et de femmes subalternes serait dans une large mesure environ, patron.

Votre tenue, votre conversation, votre assise, même votre voix, votre sourire, votre attitude à l 'égard des personnages influent sur le jugement de votre supérieur.

Certaines femmes pensent à tort que les hommes aiment les femmes jolies, avant - garde et sexy, et se déguisent en fleurs et en maquillage.

C 'est une grosse erreur.

En dehors du travail, il est possible d 'être beau, pur ou très sexy, mais dans le Bureau, il faut s' habiller avec modération, permettre l' épanouissement de la personnalité ou ajouter un peu les préférences de son supérieur, mais pas trop.

Il vaut mieux ne pas sourire en parlant, hip hop, être attentif, attentif, attentionné, poli.

Les femmes qui ont un comportement élégant gagnent toujours le respect de leurs supérieurs.

Talent

La subordination féminine peut également se diviser en trois catégories, l 'une est jeune et belle, qui gagne les préférences de son supérieur par la beauté naturelle.

Le troisième type de subordination féminine est le plus souvent favorisé par les supérieurs de sexe masculin, d 'une part, ce qui permet d' apporter des avantages visuels et, d 'autre part, d' en tirer parti.

S' il n 'y a pas d' ingrédients naturels, vous devez avoir du talent, de la gestion, de l 'écriture, de la négociation, etc.

La plupart des hommes supérieurs aiment les femmes talentueuses subordonnées, il y a de la créativité pour améliorer l 'efficacité du travail.

Les femmes qui sont des subordonnées de talent, mais aussi des cadres masculins, se concentrent sur la formation du Groupe du potentiel, l 'objectif est de créer des gestionnaires à plein temps pour partager la pression de leurs supérieurs.

Si vous n 'avez ni talent ni talent, les conséquences sont graves.

La maîtresse

Ce genre de femme subordonnés, placé dans l'environnement de bureau, la plupart ont été supérieurs mâles que de bien comprendre.

Ils sont souvent très populaire, passion, sérieux, rigoureux, travailleur, pas beaucoup de bruit pour rien, se plaignent rarement l'amour partout, des capacités de communication très fort.

Il y a un coeur, peut porter ses fruits.

Petit patron aime la cause directe de ce genre de femmes subalternes, c'est eux de la cohésion et de la capacité de travail d'équipe.

Shanghai amis m'a dit une chose: de Mlle Lee et Mlle Wang simultanément à un gestionnaire de services à la concurrence, Mlle Lee de talent, toujours à accomplir la tâche, Mlle Wang mais pas Mlle Lee alors capable de grand et petit, mais dans la société ne peut pas vivre sans elle, pesés il a finalement choisi de Mlle Wang plutôt que de Mlle Lee, la raison en est que l'entreprise n'est pas une ou deux personnes peut faire, le besoin de rassembler un groupe de gens, Mlle Wang est équipé de telles qualités de leadership, pour attirer les gens.

Ambitieux de type

En fin de compte, la femme subordonné à l'esprit d'entreprise, forte, d'aspiration, de diligence et de travailler avec vigueur.

La plupart des protubérances mâles à cette idée, c'est que les femmes et les hommes différents, les femmes sont plus lourd de l'affection, une fois identifié le petit patron sera très loyal, zaikuzailei sans objet, mais sont donc de ne pas y aller.

Et les hommes différents, même si la tâche confiée, parfois, l'esprit, je ne sais pas quel jour va partir loin d'ici.

Petit patron sera donc un travail très important, mis en "ambition" femmes subalternes, de formation, de la promotion, de la réutilisation.

La femme de la maison de type subordonnés, petit patron de la majorité n'aime pas, parce qu'ils ne voient pas d'espoir.

Enfin, si vous vous joignez pour la première fois au travail, il faut montrer à votre patron que vous n 'êtes pas comme les autres employés, d' autres ont besoin de vous, d 'autres n' ont pas vous aussi, des subordonnées personnalisées sont toujours à l 'avant - garde du patron.

Bien sûr, cette personnalité doit être saine, bénéfique, utilisable pour le patron et lui permettre de voir l 'espoir.

Il n 'y a rien de spécial à l' heure actuelle, ce n 'est pas grave, mais il est important d' avancer, la personnalité peut être construite après - demain.

Plus la personnalité est forte, plus la compétitivité est forte.